员工推荐入职奖励制度

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九耀员工
推荐入职奖励制度
目的为了拓宽招聘渠道,满足公司快速发展中人才引进的需要，倡导全体员工共同参与公司的人力资源管理，特制定本奖励办法.
适用范围
适用人群：公司全体在职员工，但不包括公司人力资源部工作人员。
适用岗位：以人力资源中心标明适用员工推荐的岗位为准。
推荐原则
公平、公正、公开原则;
自愿推荐原则；
推荐有奖励原则；
资格要求
1。推荐人要求:公司在职员工。
2。被推荐人资格要求：满足标明
需员工推荐的岗位任职要求的人选。
3。推荐人与被推荐人不存在因推荐工作而发生任何利益关系。
1)被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；
2)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格;
3）如被推荐人员在任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，不可故意隐瞒。
基本程序
招聘岗位发布:当空缺职位招聘困难且公司急需人才时,由
行政人事部
根据部门的用人需求，将拟招聘岗位的任职资格和主要职责在公司
微信群、钉钉系统或其他形式向员
工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励招聘岗位主要有中 ...

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关键词：奖励制度 人力资源管理 人力资源部 人力资源 招聘岗位