员工和老板对奕之薪酬

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员工和老板对奕之薪酬
员工和老板对奕之薪酬
现象：人总是趋利的，基于这个前提，老板们无时无刻不在考察着员工的忍耐力——即想方设法地降低支付给员工的薪酬，削减人工本钱。而员工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度内到达了平衡，最终也必定使员工产生这样的想法：老板给多少钱就干多少活。
分析：从员工方面：
1、员工不思进取，看钱干活的现象一般产生于员工已经在一个公司工作了一段时间，进入了相对稳定期时才发生的。很明显，当员工新进入一家公司时，出于奇异和表现自己的本能，员工不会太留意薪酬的多少，主动、主动这时在员工身上表达的较为突出。由于员工的表现，其薪酬水平也会渐渐提高，并最终维持在确定水平〔这个水平一般参考市场水平〕。当员工的薪酬保持较长时间地稳定时，薪酬对员工的鼓舞将大大减弱，直至产生不进取，消积心情。
2、员工为老板打工，虽然老板支付了确定薪酬〔甚至高于市场平均水平的薪酬〕，但员工为老板制造的`价值却远远不止这些，老板住上了高楼，购置了新车，扩大了公司规模，拥有了百万、千万的身价。这些价值的制造员工都是直接参与的。但老板统统不考虑这些，只按市场行情支付给员工薪酬水平，完全不考虑员工 ...

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关键词：表现自己 想方设法 员工薪酬 忍耐力 工作了