员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明

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员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明
员工工作业绩评估表
Ⅰ类员工评价标准：
Ⅰ类员工的工作内容计划性和目标性较强，在考核时侧重考察其在月度工作计划及目标完成情况，考核指标分为：
重要性基数：反映各项工作内容的相对重要程度，采用
10分制。（2）及时性：反映工作计划的完成速度,采用百分制进行评分。
（3）工作质量:反映工作计划的完成好坏，采用百分制进行评分。
（4）各项得分:反映各项工作计划综合完成情况，计算公式为：
各项得分=（及时性
×40%+工作质量
×60％）
×重要性基数÷100
(5）总得分＝∑
(各项得分）／∑重要性基数×
1002．Ⅱ类员工的评价标准：
Ⅱ类员工的工作性质属于重复性、日常性工作，对该类员工的评价根据职位说明书中的主要工作职责及相应标准进行综合评定，各项指标为：
主要工作职责：参照员工职位说明书填写。
重要性基数:与
Ⅰ类员工指标相同。
评分:反映各项工作的综合完成情况，采用百分制评分:
各项实际得分
=评价得分
×重要性基数÷100
总得分=∑
（各项得分）／∑重要性基数×
100二、员工工作能力评估表
《员工工作能力评估表》的考核项目包括：(
1） ...

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关键词：绩效考核 员工绩效 评价指标 职位说明书 工作计划