人力资源生理素质

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人力资源生理素质
人力资源经理要具备什么？有决策力，有是非观，有政治立场，有
忠诚度，有职业道德，这些够不够？答案是不够。本文是小编精心编辑
的，人力资源生理素质希望能帮助到你！
  人力资源生理素质篇一  一、必须懂得 GS 生产或经营业务，
掌握管理技能。
  如果作为 GS 人力资源经理只关心自己部门的事情，将无法带领
HR 部门与 GS 战略、经营、营销、研发等各个环节实现充分融合？人
力资源经理必须对 GS 的营销、技术等都有一定的了解，这样才能在亲
身的工作中体会到企业的真正需求所在。
  二、熟练掌握营销 HR 技能，适时地进行部门再定位。
  人力资源部是企业战略部门，人力资源部是为企业的战略服务
的，争取发言权，做经营者的战略，高瞻远瞩，成为很多 HR 经理追求
的目标。人力资源经理应学会带领本部门员工开展 HR 管理产品（管理
理念和管理技术）的营销工作。细分市场，就是要求 HR 部门将自己的
顾客对象按类型进行划分，并提供不同的服务。在建立与宣导 HR 管理
体系时，应尽可能地让员工共享更多的信息，以增进员工与 HR 部门之
间的信任度。
  三、必须具有发展良 ...

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关键词：人力资源 人力资源经理 人力资源部 细分市场 企业战略