人力资源经理（主管）在现实中的胜任力

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在这儿闲逛或耕耘的人力资源前辈不少，只有你们才能回答我们在读学生争论已久的话题——现实中人力资源经理的胜任力是什么？

       为了使大家回答方便，我将文献中常见的胜任力特征（词语）放下面，并且在前面标记出来，请大家按自己的理解为每个词语打分（从不重要到重要1-5分）。我澄清一下：我在这儿做的这次调查没有功利性，不是在为自己的科研收集素材，只是为了更清晰地了解现实，拉近学术和实践的距离。另外，在各论坛上看到人力资源从业者们也常喜欢讨论这个问题，如果你也有此兴趣的话，请将你的电子邮箱写上，我会将结果发给你。衷心谢谢各位前辈！

       人力资源经理胜任特征：1、专业知识和技能    2、优秀的人际关系技巧    3、组织和协调能力    4、参与企业战略规划和实施的的能力

                                          5、服务员工的能力   6、公正、诚信、坚定的品质  7、影响他人的能力

       愿意回答的前辈们，请将下面的“答题纸”复制到“回复”中，在括号里填上你认为的重要程度（1-5），你也可以写上自己认为重要但没列出来的，请加填你的公司规模（大/中/小），谢谢你们啦！
                                         答题纸  1（） 2（） 3（） 4（）  5（） 6（） 7（） 8 我的公司规模（）  9我的邮箱（可填可不填）

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关键词：人力资源经理 人力资源 胜任力 胜任力特征 人际关系 人力资源 电子邮箱 经理 主管

答题纸  1（3） 2（5） 3（2） 4（2）  5（4） 6（1） 7（5） 8 我的公司规模（中）  9我的邮箱（可填可不填）