科技人才培养与激励机制

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院士专家工作站人才培养与激励机制
为更好地建立健全北京中海纪元数字技术发展股份有限公司院士专家工作
站的人才的培养机制和激励机制，更好地落实公司创新型企业的发展要求，必
需建立健全人才成长的培养机制和激励机制，大力营造自主创新的优良环境，
提升中海纪元公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广大员工自主创新的积
极性，为中海纪元公司的快速、持续、健康发展提供强有力的人才保证和智力
支持，特制定本办法：

一、建立和完善现有的人才培养体系
1.1 创新科技人才选拔任用
在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选
聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，促进人岗相适、
用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用
人机制。对中海纪元公司院士专家工作站评选出来的科技创新人才重点培养，
压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效
地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好
氛围，为专业技术人才成长提供发展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新
局面。

1.2 加快科技人才培养，加强 ...

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关键词：激励机制 人才培养 专业技术人员 股份有限公司 自主创新