台湾企业员工职涯发展案例分享集(2021整理)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

台湾企业员工职涯
开展案例分享集
***************************************************
内容要项
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
***************************************************
案例分享
(一)康宁公司
员工个人生涯规划有三个阶段：自我认知
〔〕、自我接受
〔〕及自我实现
〔〕。自我认知在分析自我
时机、能力在哪里；自我认知是在了解自己的长处与短处；而最后一个阶段
那么是将自己的目标予以实现。
而职涯规划课题
那么是帮助各位在进入职场后如何面对挑战，员工最常面临的问题包括了：
一、当踏入一个新的产业时，不知道这个产业是否为自己所想要的？
二、在就业期间，自己是否能找到自己的成长
时机或转型契机？ ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：自我认知 生涯规划 最后一个 自我实现 不知道