今天才发现制度经济学版“改规”了,新规的主旨在于提高帖子质量。这其中就综合运用了激励、惩戒、制衡和约束这些机制——我以为是不错的。但实际上运行中能否如愿以偿的提高专栏“效率”就不得而知了。于是也就想到如下问题:
大至对国家政体中的高官,小至幼儿园中的幼儿管理,其中激励、惩戒、制衡和约束这些机制都不可少的。“激励”是最常用的制度,但也会带来惩罚,有一本书《奖励的惩罚》就专门谈了奖励负面“效率”,而我们对学生通常是用激励的,因为运用激励产生的效率会更高;“惩戒”要慎用,因为会激化矛盾,但打击贪腐,非严刑不可,尤其对高官惩戒所产生的“效率”会更高;“制衡和约束”较为“中性”,有效的权力制衡与约束机制,是实现政府的良治有效之路。现在建立预防贪腐局,大约也基于此,这也是国家体制与机构设置的常用制度,但往往执行的效率又并不高。而观西方的宗教(如基督教)中的信仰,其实也是一种制衡和约束,它却很有效率。
总之,激励、惩戒、制衡与约束是管理(治理)之良策,但由此我又想到:
1、这些机制(制度)的是否受环境限制或需要一定的基础条件?能否结合“如何实现专栏主旨”———凝聚智慧,集聚人气展开讨论与分析。
2、如何使用才能提高效率?----两会今日结束,以下是贯彻实施。社会(企业)治理(管理)同时需要以上的这些机制,以实现和谐发展。但是否也要社会基础或条件,这个基础或条件又是什么?


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