春秋战国时期的人才选拔制度

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春秋战国时期的人才选拔制度
历史背景：
春秋战国时期是我国社会历史大变革时期
。1、经济上：铁器的使用和牛耕的推广，标志着社会生产力的显著提高，封建经济得到了进一步发展，生产力的飞跃引起了生产关系的革命，井田制（公田）逐渐被封建土地私有制所取代，并最终通过各国变法确立了下来。
2、政治上：诸侯争霸战争破坏了奴隶制的旧秩序，给人民带来了灾难和痛苦，但战争的结果加快了统一进程，促进了民族融合，也加快了变革的步伐，随着新兴地主阶级力量的壮大，他们在各诸侯国先后开展了变法运动，新的封建制度终于建立起来。
3、文化上：经济的发展，推动了科学技术的进步；社会的变革，促成了思想的空前活跃和文学艺术的繁荣。
具体制度
：以荐举制和养士制为主，并与
考选制、
世官制、
军功制、客卿制等制度并存。
荐举制含义：国君及高级官员个人推荐优秀人才任官。
标准：德、才
特点：被荐举之人
来自社会各阶层；伯乐式的选才
法。典型例子：齐国
”三选制”(乡选→官选→君选
)意义：开辟了下层人
士的渠道，对打破世族世官、世卿
世禄制有一定的积极意义。
养士制含义：由政府或高官豢养一批具有特殊知识或技能的士人
作为人 ...

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关键词：人才选拔制度 春秋战国 土地私有制 积极意义 地主阶级