面试结论表

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面试结论表人力资源部组织观看公司宣传片；介绍公司情况；职位要求情况。
人力资源部组织进行素质测评及试题考试
〔30%权重
〕。职位所属部门经理面试专业技能及素质模型
〔结构化面试
〕〔如不需总经理面试70%权重；如需总经理面试30%权重
〕。重要岗位需要总经理进行最终面试
〔40%权重
〕。合计分数70分以上方可进入备选行列，70分以下直接淘汰。
结构化面试测评表
〔销售效劳人员〕1、以下表格中，面试者只需在对应项
“是/否〞一栏中填写对被面试者的评价，是
那么打“√〞，否那么打“×〞。具体分数由人力资源部核算。
2、面试时尽量按照提问
工程要求进行提问。按照评价要点进行评价。另为
表达公平，同一岗位面试者面试
提问工程尽量相同。
面试人：
年 月 日

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关键词：人力资源部 人力资源 素质模型 公司宣传 总经理