那些情况企业有加班加点决定权

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那些情况企业有加班加点决定权
［典型案例］
小李系某化工厂催化车间技术工人。
2001
年4月6日催化车间
2号催化炉发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求职工加班抢 修，大家蜂拥而上，但小李
那么以家远、需要照顾小孩为由而不参加抢 修。因小李系技术骨干而未参加抢修，致使抢修工作受到影响。后来, 经车间主任了解，小李居家距厂址仅有
20分钟的骑车路程；赵的小 孩虽然只有
8岁，但由小李岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会 议，决定给予小李警告处分，并扣除其当月奖金，厂工会主席签署意 见表示同意。小李接到该处分决定后表示不服，认为企业组织职工加 班加点进行抢修未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加 点，因而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请 求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对小李作出的给予警告处分、扣 除当月奖金的决定。
小李认为：他不参加抢修的是有合理原因的，而且抢修属于延长 工作时间，应该征得工会和其本人的同意。
化工厂认为：抢修不受延长工作时间的有关规定的限制，并且小 李提出的理由并不合理。
［争议问题］
.企业有加班加点决定权吗？
.在特殊情况下加班加 ...

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关键词：决定权 工作时间 车间主任 典型案例 工会主席