2015年山东省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效包过题库

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1、[单选题]某项测量的
(　　)也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
　　A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性　　【参考答案】：
A　　【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是
(　　)　　A、薪酬水平
=薪酬总额
/企业平均人数
　　B、薪酬水平是一个绝对的概念
　　C、地域的影响是影响企业薪酬水平的
外部因素
　　D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
　　答案：
B　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项
B错误。3、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是
(　　)　　A、增加岗位的工作内容
　　B、充实岗位工作内容
　　C、岗位工作轮换设计
　　D、岗位工作连贯设计
　　答案：
A　　解 ...

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关键词：山东省 工作内容 绩效管理 参考答案 管理方法