4月份人力资源管理师考试《劳动关系管理》重点

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一、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方 面发挥基础性的调节作用提供条件。
2、该制度有利于政府劳动管理部门转变职能。
3、该制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结 构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体 系。
4、该制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工 资集体协商确定工资水平提供参考依据。
二、说明劳动争议处理的原
那么与程序。（重点）
答：（1）劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵守的原
那么有：1、着重调解及时处理原
那么：劳动争议处理的全过程都属于调解，其他程序 也必须先调解，调解不成时才能进行裁决或判决，而且必须要在时限内解决， 以保护当事人利益。
2、在查清事实的基础上依法处理的原
那么。3、当事人在适用法律上一律平等的原
那么，也就是公正原
那么。（2）处理的程序有：
1、根据劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；
2、不愿协商或者协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；
3、调解不 ...

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关键词：人力资源管理师考试 人力资源管理师 劳动关系管理 人力资源管理 人力资源