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雷达卡
这篇文章的大概意思是：个人是注重自我的形象的（Self-image），会通过对自我的正面评价中获得效用（Ego Utility），但是人们常常对自己会过度自信。所以人们在做决策的时候，会对信息和任务有不同的处理模式。中间存在着两种动机，即自我形象保护动机和自我形象提升动机。当对自己的能力状况很满意的时候，会对新信息有规避倾向，而对自我能力不自信的时候，会寻求信息以提升自信。当可以在不同的任务中选择时（如从事高难度工作还是轻松工作），一般认为高难度的任务更能体现能力，这样自我形象保护动机会倾向于选择低难度任务，而自我形象提升动机强的人会选择高难度任务，通过行动来证明自己。
个人认为这篇文章的理论模型很符合直觉，过度自信也是一项普遍存在的心理，并由于这种信念效用的存在使决策结果不能最优。比如考研的时候，很多人往往出于证明自己的心态报考过于不符合自身实际的院校，找朋友时往往追求不切实际的对象，导致多百忙一场。作者的系列研究开辟了对更复杂深入的个体决策机制的认识，当然笔者认为这都只是刚刚起步。
自我效用.pdf
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