二级人力资源管理师薪酬管理简答题

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第五章薪酬管理一、薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容
1、薪酬的概念
：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括：工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。
2、薪酬的功能:
对企业的功能
：（1)增值功能(
2）控制企业成本（
3)改善经营绩效（
4）塑造企业文化(
5）支持企业改革（
6）配置功能（
7）导向功能
对员工的功能
：（1）保障功能（
2）激励功能（
3）社会信号功能
薪酬对社会的功能
：对劳动力资源的再配置
3、薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，
对员工薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程
4、薪酬管理的内容
：包括薪酬体系设计、薪酬日常管理二个方面
薪酬体系设计包括
：薪酬水平设计、结构设计、构成设计
薪酬日常管理
：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整
5、日常薪酬管理具体工作
（1)开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告（
2)制订年度员工薪酬
激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析（
3)深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查（
...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 薪酬管理 人力资源