东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考13

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东北财经大学2021年9月《人员招聘与选拔》作业考核试题及答案参考
1.人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
3.以下哪一项不属于职业中介的优点?( )
A.企业选择余地增大
B.选择人才的公正性较高
C.简便省时
D.招聘成功率很高
参考答案：D
4.人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括( )两个方面。
A.数量
B.质量
C.知识存量
D.年龄结构
参考答案：AB
5.( )就是，对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察，依据事先确定的原则，对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A.行为测验
B.能力测验
C.心理测验
D.智力测验
参考答案：C
6.同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行 ...

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关键词：东北财经大学 财经大学 东北财经 无领导小组讨论 参考答案