东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考16

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东北财经大学2021年9月《薪酬管理》作业考核试题及答案参考
1.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
2.以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是( )。
A.基本薪酬支付的依据
B.如何确保外部公平性
C.基本薪酬发放的数量
D.如何确立报酬结构
参考答案：B
5.( )关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A.小群体奖励计划
B.收益分享计划
C.成功分享计划
D.利润分享计划
参考答案：D
6.不属于核算人工成本投入产出指标的是( )。
A.销售收入与人工费用比率
B.营业收人与人工费用比率
C.劳动生产率
D.劳动分配率
参考答案：C
7.薪酬区间中点由( )决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
...

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关键词：东北财经大学 薪酬管理 财经大学 东北财经 劳动生产率