D3-02-01-39-薪酬管理办法

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薪酬管理办法
（ZDⅢ-D3/02/01-39
）第一章总则为规范公司员工薪酬
管理、优化薪酬结构，通过
合理的待遇吸引、
激励高素质人才，促进公司的可持续发展，
根据公司《章程》和国家的法律法规以及企业的实际情况，制定本办法。
适用范围
本办法适用于与公司有劳动合同关系
且按公司薪酬体系定薪
的员工薪
酬管理。不适用于公司应急招聘未按公司薪酬体系定薪的员工。
董事会聘任的高级管理人员的薪酬按中电系统公司文件和公司董事会决议执行
年薪制。第二条员工薪酬收入分配原则
（一）薪酬办法应遵守国家政策、法律法规和
公司《章程》
。（二）谋求稳定、合作的劳资关系。
（三）与公司经营效益相挂钩。
（四）与员工的社会价值、工作绩效相匹配，体现“多劳多得，能者多得”。
分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才、短缺岗位倾斜。
第三条公司实行以岗位工资和绩效奖金为主、
岗变薪变的薪酬模式，且采取
约谈机制，
在规定范围内
确定薪酬标准。
第四条员工薪酬与劳动力
市场价格接轨，参考社会物价水平，综合考虑员工担任工作责任轻重、难易程度、工作绩效、工龄、资历、企业经营状况等因素。
第二章薪酬体系
第五条薪酬 ...

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关键词：管理办法 薪酬管理 可持续发展 薪酬体系 员工薪酬