公司内部讲师管理制度

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***公司内部讲师管理办法
（试行）
第一章总则为满足公司日常员工培训需求，激发内部讲师（以下简称讲师）工作热情，规范讲师的管理，确保培训效果，特制定本办法。
本办法所称讲师是指经过公司层面选拔，
取得内部培训师资格认证的人员
。本办法适用于经过人力资源部
课程审核后，在公司层面或跨部门进行的日常培训工作。
讲师要在做好本职工作的
同时，保质保量地完成培训任务，两者必须兼顾、协调。
各部门要对讲师的教学、教研工作给予积极支持，保证其有
必需的时间和精力参与到培训工作中。
讲师聘期两年，
选拔周期为每年一次
，由人力资源部统一负责
。本办法薪酬部分同时适用于由人力资源部指定的承担公司层面培训的人员。人力资源部员工参与培训无课酬。
第二章讲师申报条件、基本职责
讲师申报须具备以下条件：
1．热爱
***公司，热爱本职工作
。2．工作经验要求：
专科学历，5年以上；
本科学历，3
年以上；
硕士研究生
及以上学历，
2年以上
工作经验
。3．热爱培训工作，具备良好的学习习惯和能力
。4．具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力
。5．岗位工作业绩突出。
讲师职责
根据培训需求进行课程 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 硕士研究生 人力资源 本职工作