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公司招聘管理制度
目的为满足公司对各类人才的需求，规范公司人力资源的招聘管理，使得
公司的招聘工作能够遵循规范
、合法的标准，明确公司内部的人员招聘与调配程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足
和保证公司的用人需求
。明确公司聘用人员的原则和标准，使公司的人员录用有明确而统一的理念和判断依据
。适用范围
本制度适用于公司所有在职员工。
招聘原则
一、坚持严格控制人员增长的原则。用工总量必须严格控制在公司审定的定编定员范围内；
二、坚持先内后外的原则。人员招聘应首先考虑公司内部调剂，无法满足需求时方可从外部招聘；
三、坚持公正和择优录用的原则。严格按照岗位的任职资格公平、公正、择优录用人员。
第四条制度内容
一、流程图
根据定编如有岗位空缺人事部进行外招人事部根据简历信息、筛选、初试，与部门负责人共同复试合格办理入职手续试用部门负责人进行外招部分职位由总经理复试
二、流程说明
1、人事部根据公司组织架构和人员定编进行招聘配置；
2、人事部根据招聘岗位的性质，确定发布招聘信息的渠道，如报刊、网络、电视、电台、招聘会等。预算广告费用，确定发布时间，然后与媒体进行联系
；3、发出招聘信 ...

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关键词：公司招聘 管理制度 人力资源 适用范围 任职资格