人事行政管理制度

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目 录
第一章总则第二章录用第三章试用及转正
第四章工作守则
第五章考勤制度
第六章薪酬福利管理制度
第七章 奖惩制度
第一章总则1、目的1）使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
2、适用范围
。1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用1）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
2）本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3）新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
《入职登记表》
原则上员工试用期三个 ...

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关键词：管理制度 行政管理 科技有限公司 人事部门 有限公司