人力资源管理师二级--第三章-培训与开发--同步一

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

第三章培训与开发
单项选择题
1。对于需要定期开发的培训项目,企业一般
()。A。聘请本专业的专家
B.聘请专职培训师
C.从内部开发教师资源
D。从大中专院校聘请讲师
2。关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是
（）.A。前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C。年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D。初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
3。培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括
()。A。企业培训课程大纲
B。培训课程系列计划
C。员工培训课程计划
D。培训评估计划
4。（）
以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。
A.课程目标
B。课程内容
C。课程评价
D.课程范围
5。课程需求度调查的层次不包括
(）。A。组织调查
B。任务调查
C。个体调查
D.组织目标调查
6.在选择培训方法时，知识的传授多以
（）方法为主。
A。课堂授课
B。示范模拟
C。角色扮演
D.情景模拟
7。（)
不属于培训课程内容选择的基本要求。
［2010
年5月二级真题
]A.价值性 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理师 人力资源管理 培训与开发 人力资源 资源管理