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现代人力资源开发与管理 一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案） B 39、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（ 角色扮演法 D 13、 对某特定的工作职位作出明确规定， 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是 （工作分析）39 21、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特 ）94 G 14、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素）38 40、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标 ） 。166 ） 。150 41、根据职业发展阶段理论， “在组织和职业中塑造自我”属于（ 职业早期阶段 ） 。175 56、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨 嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（ 偏见误差 59、工资调查的最后一步是（分析数据） 。 245 67、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感）274 68、 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低， 从而产生一种轻视自己的情绪活 动是（自卑感）274 H 48、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估） 。200 J  ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 作业题 人力资源开发