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雷达卡
随着社会经济的发展，人们对职业的选择越来越看重薪酬方面的福利待遇。在这种大环境下，企业为了吸引和留住优秀的人才，必须制定出合理的薪酬制度和福利待遇方案。然而，在企业制定薪酬方案时，往往需要考虑多个因素，如市场行情、行业特点、公司规模、职位等级等，如何制定一套在企业间有通用性的人才薪酬指引方案，是一个需要深入思考和研究的重要问题。
本文的目的在于提供一种人才薪酬指引方案，能够为企业在制定薪酬方案时提供参考和依据，从而尽可能地保证薪酬的公平性、合理性和适应性。
企业在制定薪酬方案时，需要首先了解市场行情和薪酬标准，尤其是所在行业、地区以及同类企业的薪酬水平。这需要企业进行专业调查和收集市场信息，你可以多渠道了解市场行情趋势，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬福利等。根据市场标准调整本企业的薪酬体系，制定更加符合市场的薪酬标准，从而最大限度的满足员工的薪酬期望。
企业需要对职位进行评价，确定每个职位在公司内的价值、职责、重要性、难度、危险性等方面的权重来确定薪酬水平和激励方式。职位评价的结果可以为制定薪酬策略提供基础性的数据。
在第一步和第二步完成后，企业即可制定薪酬方案。薪酬方案集中体现薪酬的政 ...
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