人力资源部优秀员工评选资料

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

2016
度优秀员工推荐资料
人力资源部
**，男，*＊＊*
年出生，于201＊年＊月＊日进入＊**担任薪酬绩主管工作。面对繁杂而琐碎的
人力资源
工作,＊＊总是尽心竭力地
做好每一件事，处理好每一个细节,
他用自己的行动力
获得了公司各部门员工及各
级领导的认可,
其主要工作事迹如下：一、勇挑重担
、平凡岗位显精神：
201＊年结合企业人员结构大调整的战略需求,作为后勤支持系统的人力资源部积极配合进行了人员缩减。为了确保
人资各系统
工作的有序开展，
*＊在自身负责薪酬福利的基础上,主动承担起绩效考核的模块。工作增加了1。5倍，但
＊*却没有抱怨一句，他只是默默地重新梳理自己的工作安排，将各项工作细致到日期、精准到小时.
工资收入是否精准无误、按时发放，不仅影响员工的切身利益，而且还影响到其工作积极性和企业归属感,历来都为员工所关注。为了按时精准的完成工资核算，他经常在核算工资的周期内加班到深夜
.以前工资发放都是
*＊号完成审批,但
＊＊考虑到同天审批、发放工资可能存在风险。今年内他积极调整工作节奏，确保
＊＊号前完成工资审批。201
*年年度薪酬错误率
<＊％，远低于公司考核要求 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源部 人力资源 工作积极性 企业归属感 绩效考核