人力资源管理的五大挑战

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

人力资源管理的五大挑战
　　导语：人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以
“人”为核心的
工作与服务，为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑。现如今
面临着产业更新的挑战，一起来了解一下吧！
　　1、经济结构转型：供给侧改革深入推进
　　习*****
数次强调供给侧结构性改革的内涵：
“供给侧结构性改
革，重点是解放和发展社会生产力，用改革的办法推进结构调整，减少
无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的
适应性和灵活性，提高全要素生产率。供给侧结构性改革，既强调供给
又关注需求，既突出发展社会生产力又注重完善生产关系，既发挥市场
在资源配置中的决定性作用又更好发挥
ZF的作用，既着眼当前又立足
长远。”　　供给侧结构性改革的核心要义是淘汰大量落后生产力，将发展方
向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。代表新生产力方向
的企业必定会在洗牌的过程中快速崛起，而如何通过结构性改革提升生
产力水平（体现在企业商业模式升级和经营管理效率提升），将是摆在
企业面前的核心命题。进则生，退则亡，时代呼唤新的产业领袖出现。
　　2、产业整合加快：持续性的并购 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 资源管理 人力资源 人力资源管理的核心 全要素生产率