人力资源计算公式有哪些

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人力资源计算公式有哪些
　　作为
GS的人力资源部的一员，你对于相关公式又没没有掌握，比
如相关考核等等，本文是小编精心编辑的人力资源计算公式有哪些，希
望能帮助到你！
　　人力资源离职率
　　人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人
数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以
100%
。以公式表示：
　　离职率
=（离职人数
/工资册平均人数）
*100%
　　离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指
月初人数加月末人数然后除以
2。离职率可用来测量人力资源的稳定程
度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考
虑季节与周期变动等因素。
　　人力资源新进率
　　人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以
100%
。用公式表示：
　　新进率
=（新进人数
/工资册平均人数）
*100%
　　净人力资源流动率
　　净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人
数是指为补充离职人员所雇佣的人数。用公式表示：
　　净流动率
=（补充人数
/工资册平均人数）
*100%
　　招聘成本的考核数值
　　公 ...

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关键词：计算公式 人力资源 人力资源部 公式表