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人事是企业中最为重要的一项资源管理，涉及到人力资源招聘、培训、绩效考核、薪资管理等各个方面。在企业高速发展的同时，人力资源管理的工作也日益繁忙和复杂。为了进一步提供优质的人力资源管理服务，本公司决定进行人事整改方案。
目前公司内部人事管理存在以下问题：
人事部门内部协作不足，导致效率低下；
人员岗位分配存在不合理的情况；
员工培训和绩效管理存在滞后问题；
薪资管理不够透明和公正。
为了解决以上问题，本公司提出人事整改方案。
本公司将在人事管理方面采取以下具体措施：
组建高效优质的人事部门，实现人才的优化配置。同时，对已有的人员进行优化的岗位调整，在发现问题人员时，进行必要的岗位调整甚至解雇行动。
本公司将对内部管理模式进行更新，采用先进的ISOP9001管理模式进行内部人事管理。并且引进知名专业的管理团队对公司人力资源管理进行有针对性的培训。
本公司将建立员工培训机制，加强对员工的职业素养、技能个人能力等方面的培训。在绩效管理方面，要求各部门详细制定工作计划、履行职责，加大绩效管理力度。
薪资待遇是员工对公司最实际的考量。因此，公司将优化薪资管理体系，注重公正、透明，建立起完备的员工薪 ...
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