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雷达卡
▪ 数据名称：上市公司核心员工情况统计
▪ 数据范围：上市公司层面
▪ 样本数量：33,369条
▪ 数据年份：2004-2025（根据统计截止年度，2024-2025年数据披露不完全）
▪ 数据来源：根据上市公司年报、IPO等公开资料整理。
▪ 数据维度：不定期数据
▪ 数据说明：上市公司核心员工情况统计包括统计截止日期、证券代码、数据来源、人员姓名、任职职务名称、任职开始日期、任职结束日期、是否离职、期初持股数（股）、期末持股数（股）、是否核心技术人员、判断来源等变量。数据提供.dta和.csv两种格式，可用STATA或EXCEL打开。
▪ 综合评价: 在当今复杂多变的商业环境中，CNDD 所提供的上市公司核心员工情况统计数据具有极为重要的研究意义。从企业治理层面来看，通过对统计截止日期内证券代码所对应的上市公司核心员工，如人员姓名、任职职务名称、任职开始与结束日期、是否离职等信息的综合分析，能够清晰洞察企业核心团队的稳定性与动态变化。稳定的核心员工队伍往往意味着企业战略执行的连贯性和高效性，而核心员工的频繁变动则可能暗示企业内部存在管理问题或面临战略调整。例如，当一家企业在某一关键时期核心技术人员大量离职，极有可能对其研发进度和技术创新能力产生严重冲击，进而影响企业的长期竞争力。
从市场投资的视角出发，期初持股数（股）、期末持股数（股）这两个变量与企业的股权结构和激励机制紧密相连。核心员工持股情况的变化能够反映出他们对企业未来发展的信心程度，同时也为投资者提供了判断企业价值的重要参考。若核心员工持续增持股份，通常表明他们对企业前景充满信心，这可能预示着企业即将迎来新的发展机遇；反之，核心员工减持股份则可能引发投资者对企业潜在风险的关注。
在分析方法上，可以运用时间序列分析，研究核心员工在不同时期的变动规律，以及这些变动与企业财务指标、市场表现之间的关联性。例如，通过构建回归模型，探究核心技术人员的离职率对企业研发投入产出比以及股价波动的影响。此外，对比分析不同行业、不同规模上市公司的核心员工情况，能够发现行业特征和企业规模对核心员工管理的影响差异，为企业制定针对性的人才策略提供有力依据。
参考文献
[1]肖淑芳,石琦,王婷,等.上市公司股权激励方式选择偏好——基于激励对象视角的研究[J].会计研究,2016,(06):55-62+95.
[2]郭蕾,肖淑芳,李雪婧,等.非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J].会计研究,2019,(07):59-67.
[3]陈效东.谁才是企业创新的真正主体:高管人员还是核心员工[J].财贸经济,2017,38(12):127-144.
上市公司核心员工情况统计.zip
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