南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考7

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南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考
1.在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是滔滔不绝，这时考官的对策是( )。
A.重新提出问题
B.进行引导
C.直接提示或直接打断
D.让他说下去
参考答案：C
2.情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
3.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为( )
A.情境测验
B.评定量表
C.社会测量法
D.CPI
参考答案：A
4.平衡记分卡从( )、( )、( )和( )四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.财务
B.企业营销
C.顾客
D.内部运作流程
E.学习和成长
参考答案：ACDE
5.通过评价中心，可取得对候选人( )、个性( )、( )等多方面的信息。
A.品质
B.特征
C.特点
D.绩效
E.能力
参考答案：ACD
6.无领导小组讨论的题目设计原则有( )。
A.相关性
B.综合性
C.分歧性
D.预测性
参考答案：AC
7.20世纪90年代初，英国政府开 ...

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关键词：人员素质测评 理论与方法 南开大学 无领导小组讨论 平衡记分卡

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