南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考3

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.人力资源开发是综合利用培训与开发手段来改进个人、群体和组织的效率。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A
2.中国的公务员须遵循政治中立原则。( )
T.对F.错参考答案：F
3.从学习过程的模式图来看，( )是指向内部的控制过程，它能激活和改变其他的学习过程。
A.过程知识
B.程序性知识
C.认知策略
D.智慧技能
参考答案：C
4.系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。这个框架通常包括为实现战略而必需的( )内容。
A.思想观念层面
B.制度层面
C.执行层面
D.文化层面
参考答案：ABCD
5.( )的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。
A.行为层次
B.反应层次
C.结果层次
D.学习层次
参考答案：B
6.常见的改变态度的训练方法有( )。
A.角色扮演法
B.模拟训练法
C.敏感性训练法
D.拓展训练法
参考答案：ACD
7.新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
8.绩效沟 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 人力资源战略

相关内容：南开大学试题答案