南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考4

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的( )。
A.重要手段
B.首要目标
C.次要安排
D.一般问题
参考答案：A
2.下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )
A.收益目的
B.战略目的
C.管理目的
D.开发目的
参考答案：A
3.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.面试的原则包括( )。
A.科学原则
B.双向性原则
C.出其不意的原则
D.轻易判断
参考答案：ABC
5.部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。
A.组织系统中人员的数量
B.组织系统中人员的结构状况
C.组织系 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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