北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考3

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括( )。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.C社会型
E.企业型
F.传统型
参考答案：ABCDEF
2.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有( )重要的方法值得特别关注。
A.开放性人力资源战略管理模型
B.竞争优势模型
C.核心能力与核心人力资源模型
D.规划说
参考答案：ABCD
3.考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配，是人力资源管理内容与活动。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
5.直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括( )。
A.基本薪水或基本工资
B.激励性薪酬
C.成就或资历薪酬
D.培训机会
参考答案：ABC
6.传统日本企业的用人特点包括( )。
A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设，重视情感沟通
参考答案：ABCD
7.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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