北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考8

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。( )
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性。( )
A、错误
B、正确
参考答案：B
2.根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大?( )
A.知识
B.技能
C.能力
D.信念
参考答案：ABC
3.职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.美国劳动力市场主要特征包括( )。
A.自由雇佣与自由就业政策
B.雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言
C.雇员流动性大，队伍稳定性较差
参考答案：ABC
5.对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
6.战略性人力资源管理主要体现在( )。
A.模块化职能活动
B.支持(战略目标和业务实现)
C.契合 ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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