南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考14

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南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考
1.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
参考答案：ACE
2.人力资源激励计划的作用包括( )。
A.调动员工积极性
B.促进企业目标实现
C.保持企业生机活力
D.明确员工发展目标
参考答案：ABC
3.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
参考答案：C
5.阿吉里斯和舍恩提出组织学习过程是由4个阶段所组成：发现、发明、执行和( )。
A.推广
B.总结
C.反馈
D.实践
参考答案：A
6.组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括( )。
A.为胜任本职工作而接受培训
B.充分的了解所在组织
C.与组织成员建立良好的关系
D.转变个人预期，适应组织需要
参考答案：ABCD
7.认知策略是指一种影响学习者用以控制自己(  ...

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关键词：人力资源开发 资源开发 南开大学 人力资源 调动员工积极性

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