南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考17

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南开大学2021年9月《公共部门人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )
A.非自愿流动
B.合理流动
C.不合理流动
D.外部流动
参考答案：A
2.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括( )。
A.行政复议
B.刑事诉讼
C.行政诉讼
D.民事诉讼
参考答案：ACD
3.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
4.公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。
A.制定评估标准
B.填写培训效果评估表
C.评估效果的转移
D.评估手段的更新
参考答案：ABC
5.下列不属于建设性沟通应遵循的原则的是( )
A.完全性原则
B.针对性原则
C.对称性原则
D.责任导向原则
参考答案：B
6.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满 ...

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关键词：人力资源管理 资源管理 公共部门 南开大学 人力资源

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