北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考16

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北京师范大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考
1.在管理方式上，现代人力资源管理采取( )
A.科学化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.权变管理
参考答案：C
2.因人设岗是设置岗位的基本原则。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
3.培训管理的首要制度是培训激励制度。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
4.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为( )。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
参考答案：D
5.对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?( )
A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性
参考答案：B
6.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。( )
A.错误
B.正确
参考答案：B
7.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
8.不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。( ...

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关键词：北京师范大学 战略人力资源 人力资源管理 北京师范 人力资源

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