安全生产绩效考核管理办法

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安全生产绩效考核管理办法
一、目的
为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司的员工
安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。
二、范围
公司全体员工安全管理工作绩效表现。
三、职责
1、生产部负责提供考核依据；
2、安全生产领导小组负责考核。
四、考核指标与相应考核：
1、公司第一负责人安全绩效考核
1.1工伤人次的指标控制
考核周期：季度（年度）
考核细则
:（1）每发生一起轻微伤事故扣
0.5分；（2）每发生一起轻伤事故扣
1分；（3）每发生一起一般伤事故扣
2分；（4）每发生一起较重工伤伤事故扣
4分。注：（1）季度工伤事故考核为月度共计
值，不设上限；
（2）年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
（3）超工伤人次，全年安全绩效为
分。1.2其他生产事故控制
考核周期：月度
考核细则：
（1）每次事故损失：
1万元以下扣
0.5分；（2）1-3万元扣1分；（3）3～5万元以下扣
4分；（4）5万元以上（不含）扣
8分。1.3工伤经费控制
考核周期：年度
1.3.1
严格控制各年度经费指标，不得 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理办法 安全生产 工伤事故