发帖
雷达卡
组织冗余可分为人力资源冗余和财务冗余。
（1）财务冗余（fs1/fs2），借鉴Kim et al.（2015）的研究，采用行业均值/中位数调整后的现金及现金等价物与总资产的比值来测量
（2）人力资源冗余（hrs1/hrs2），借鉴Greve（2003）的研究，采用行业均值/中位数调整后的员工人数与总销售额的比值来测量
2.数据说明
样本选择：全部A股1999-2024年数据（“员工人数”在数据库中是从1999年开始，所以数据起点为1999年）
对最终结果进行了1%和99%分位数的缩尾处理
行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算
每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据
3.参考文献
[1]苏昕,周升师.双元性创新与企业竞争地位——来自中国上市企业的经验数据[J].南方经济,2019(05):52-77.
[2]傅皓天,于斌,王凯.环境不确定性、冗余资源与公司战略变革[J].科学学与科学技术管理,2018,39(03):92-105.
[3]蔡建湖,贾利爽,吴昶,寿涌毅.新能源汽车企业研发资金投入：财务冗余与政府补贴的不同调节作用[J].管理工程学报,2022,36(05):11-24.
压缩包所含文件：
数据样例：
分年份数据量统计：
缩尾后的描述性统计结果：
2024财务冗余和人力资源冗余.rar
(19.64 MB, 需要: RMB 24 元)
京公网安备 11010802022788号
