标准美容院薪酬管理制度

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薪酬管理制度
第一章 总 则
目的:为加强员工薪酬管理，完善公司薪酬管理体系，体现按劳分配原则,建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特修订本制度.
第二章 薪酬结构
薪资结构
薪酬的薪资结构
全勤奖奖惩工龄工资
手工费业绩提成
基本工资
工资结构:月薪工资结构由基本工资+业绩提成+手工费+工龄工资+全勤奖+奖惩分组成。
基本工资：所任职岗位与职务定级的薪资为基本工资.
业务提成:指员工完成业绩任务的提成。
手工费：员工服务顾客
项目的手工费.
工龄工资：为了鼓励员工与公司共同发展，在公司工作每满一年,增加100元工龄工资。
奖惩：奖励：每月完成业绩的奖励或它形式的特殊奖励；
违纪处罚:违反法律、法规规定的、以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如缺勤扣款、迟到、早退罚款和其他违反相关规章制度的处罚扣款等).
第三章 薪酬等级
定薪原则:员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资（薪资的等级核定标准见《加盟店员 ...

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关键词：薪酬管理 管理制度 美容院 工作积极性 基本工资