新员工入职与试用期管理办法(共享)

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北京＊＊*＊**＊**＊＊*＊
公司新员工入职与试用期管理办法
变更记录
新员工入职与试用期管理办法
目的为了加强公司新入职员工的管理,
提高新招聘员工保留率,
使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，
顺利度过试用期，
达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了
《新员工入职
与试用期管理办法
》。该办法主要目的是：
1)帮助
新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2）帮助
新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，
快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用
或辞退提供依据。
适用范围
适用于：公司新入职员工，并处于试用期的
；公司新调岗员工，并处于考察期的；
以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。
涉及人员角色及职责
员工入职
管理新员工入职流程图如下所示:
新员工入职第一天【第一步：到人力资源部报到】
接到入职通知，按照约定时间到人力资源部报到
，按照入职流程完成以下工作：
提交个人资 ...

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关键词：管理办法 新员工 试用期 人力资源部 人力资源