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工资管理制度
一.总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工
（临时工除外）
。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。
二.工资结构
员工工资由基本工资、津贴、补贴和绩效工资四部分组成。
基本工资随职位以及工龄而变动。
津贴和补贴包括技能津贴、职位津贴、岗位津贴、通讯补贴、误餐补贴、交通补贴等。津贴和补贴是随技能熟练程度、职位、岗位、工种等实时调整变动的。
绩效工资是根据员工考勤表现、
绩效考核等
确定的、不固定的工资报酬，
在考核周期内根据考核结果进行调整
。员工工资扣除项目包括：个人所得税、扣款（含借款、
考勤扣款、
罚款等）、代扣社会保险费等。
三.工资系列
公司根据不同职
位、岗位、技能等，分别制定
职能管理
类和营销类两个工资系列。
职能管理工资系列适用于总经理、副总经理
、总监以及
从事行政、财务、生产、采购、设计、文案、仓储等日常管理或事务工作的员工。
营销工资系列适用于销售部
门（包括渠道销售、电商和门店）
。四.工资计算方法
工资计算公式：
应发工资
=基本工资
+津贴+补贴 ...

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关键词：管理制度 个人所得税 基本工资 绩效工资 绩效考核