总说HR要懂业务-“懂业务“到底是个什么鬼？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

总说HR要懂业务,
“懂业务“到底是个什么鬼？
懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理．
常说ＨＲ要懂业务,听得耳朵都起老茧了,懂业务到底是什么？处理HR本职工作已经够繁忙了，还得懂业务。其实，懂业务并不是要你去做业务的工作,更多的是要了解业务的流程、公司的产品,也根据业务需要来做人力资源管理,这样才能做好人力资源工作。
１、招聘研发经理
背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个ＨR分别如何与技术总监来对接岗位需求。
业务意识弱HR
ＨＲ:您要招前端开发经理，现在这个要离职？
总监：嗯，他孩子太小，老婆一个人带着很累，想回老家工作,方便照顾家庭。
HＲ：哦。那你对招聘这个岗位,有
啥具体要求?总监:二线以上互联网公司背景,最好有上市公司工作经历，统招本科，３年以上前端开发经验，有带过团队。
HR：给多少钱啊？
总监:１．5w左右吧。
HＲ:急不急?
总监：尽快吧，现在这个经理想下周就走。
HR:好，那我尽快.
这或许是很多HR实际工作的写照，而结果就是这个职位一定很难招，或者招到的人也不是很精准 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源管理 人力资源 资源管理 老家工作 技术总监