大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考7

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大连理工大学2021年9月《员工关系管理》作业考核试题及答案参考
1.集体争议处理的主要法律依据是( )
A.劳动合同法
B.集体合同规定
C.劳动争议调解仲裁法
D.证据规定
参考答案：B
2.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，( )是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A.合法原则
B.合作原则
C.兼顾双方合法权益原则
D.平等原则
参考答案：A
3.EAP是指组织为员工提供的专业的、系统的援助与服务活动或资源以解决个人及家庭问题。( )
A.正确
B.错误
参考答案：A
4.现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念?( )
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
参考答案：D
5.工会以维护劳动者的经济利益和生活活动为基础。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6.我国劳动争议仲裁采取了“仲裁前置，一裁终结，裁审衔接的体制。( )
T.对F.错参考答案：T
7.从事非全日制用工的劳动者可以与( )用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
...

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关键词：大连理工大学 员工关系管理 理工大学 大连理工 理工大