更新2018年最新助理人力资源管理师简答题考试必背考点汇总

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　　　　【技能总说明】
　　技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型，也是100分。
　　三级:一般2道简答+1道计算+2道综合分析（含1道劳动关系中法律法规案例分析）+1道方案设计
　　第一章人力资源规划
　　1、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划
　　2、工作岗位分析的内容
　　3、工作岗位分析的作用：
　　（1)为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。
　　（2)为员工的考评、晋升提供了依据。
　　(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
　　(4）是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
　　(5）是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。
　　4、工作岗位分析的程序:
　　（1）准备阶段；
　　（2)调查阶段；
　　（3）总结分析阶段.
　　岗位规范-即劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
　　5、岗位规范和工作说明书区别：
　　6、工作岗位设计的原则和方法： ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 人力资源 简答题