高科技企业薪酬设计方案

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高科技企业薪酬设计方案
方案名称
编制部门
执行部门
××高科技企业薪酬体系设计方案
一、总则
为保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，促进公司与员工的共同发展，特制定本方案。
二、管理类人员薪酬
管理类人员薪酬由岗位工资、业绩工资、奖金、福利等共同组成。
（一）岗位工资
岗位工资依据岗位责任大小、职务高低等因素确定。公司管理人员岗位工资标准详见
“管理人员岗位工资标准表
”（如下表所示）。
××公司管理人员岗位工资标准表
岗位岗位岗位工资
高层管理人员
总经理____
元技术副总、营销副总、财务副总、行政副总
____
元中层管理人员
技术部经理
____
元财务部经理
办公室主任、人力资源部经理
____
元主管级人员
主管级人员
____
元（二）业绩工资
业绩工资以工作计划、业务目标完成情况，辅以工作态度进行考核，其业绩工资的发放标准和发放比例如下表所示。
管理人员
业绩工资发放表
管理人员级别
职位名称
发放标准
发放比例
高层管理人员
总经理____
万元/年得分≥95分，发放
____% 95
分＞得分
≥80分，发放
___% 80
分＞得分
≥70分，发放
___% 70 ...

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关键词：薪酬设计 设计方案 高科技 劳动力市场 人力资源部