公司员工培训管理办法

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公司员工培训管理办法
公司员工培训管理办法
总则第一条目的为规范(集团)公司员工培训管理，推动集团培训体系建设与运行，特制订本办法。
第二条适用范围
本规定适用于幸福基业（集团）公司所有员工。
管理规定
第三条培训管理的内容
1．培训工作包括：新员入职培训、专业力提升培训、外派培训、外出参观学习等;
1.1 新员工入职培训指每一位新员工需完成由总部人力资源中心及各分公司人力资源部组织实施的入职培训，具体操作按照《（集团）公司新员工入职培训管理办法》规定执行;
1.2专业力提升培训指员工因公司业务发展、标准提升而需持续参加公司组织的各类培训，具体操作按照《（集团）专业力培训管理办法（试行）》规定执行;
1.3外派培训指根据岗位工作需要或未来发展要求，由企业派出并由企业承担费用的相关岗位资质的培训，外派培训相关规定参照《（集团）公司员工外派培训管理规定》;
1.4.外出参观学习指员工因工作需要或未来发展需要，由公司安排并承担费用到外部企业或机构进行参观和交流学习活动，具体操作参照《（集团）公司外出参观学习管理规定》执行。
第四条 职责分工
1.总部人力资源中心负责对各分公司人力资源部及总部 ...

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关键词：管理办法 员工培训 培训管理 人力资源部 人力资源