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关于组织文化的研究综述
随着企业的发展和壮大，组织文化成为越来越受重视的一个话题。组织文化是一个组织内部共同所认同的价值观、信念、行为方式和共同传统的集合，这种文化通常是集体经验的结果。组织文化可以对员工的态度、行为以及企业的绩效产生深刻的影响。因此，了解组织文化的形成、发展以及对组织和个人的影响具有重要的意义。本文对组织文化的研究综述进行探讨。
1. 组织文化的形成
组织文化的形成有很多因素，包括历史、传统、地理环境、管理和组织成员等。组织的创始人可以通过制定组织的核心价值观和信仰系统来塑造组织文化。此外，组织的传承和发展也会在文化的形成中起到重要作用。
2. 组织文化的特征
组织文化具有多种特征，包括：
1）共同价值观和信仰，促进了组织共同目标的实现；
2）共同的方式，员工行为适应组织文化的基本准则；
3）共同的传统，长期的习俗和规则被接受和传承。
3. 组织文化的分类
从不同的角度来看，组织文化可以分为不同的类型。由于组织文化是独特的、多维的，因此不同类型的组织文化之间往往存在交叉和重叠。一般来说，组织文化可以分为以下几种类型：
1）权势文化：重视集中权力和控制，通常由领导层决策 ...
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