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我县作为国家级贫困县，发展相对滞后。加之人口老龄化日益严重，造成了一定人才流失的情况。为了加快全县经济发展步伐，需要先了解全县人才资源的生存现状和实际需求，进而制定合理有效的人才引进、培养和留用政策。基于此，本次调研旨在全面了解全县人才资源现状及发展需求，为人才引进和留用提供有力支撑。
全面了解全县现有人才资源情况，掌握各类人才的类型、数量、空缺情况、分布及流动状况等信息，建立人才数据库。
分析人才流动的原因，找出关键问题及时制定解决措施，拉低人才流失率。
探索全县未来发展需求，剖析人才缺口情况，建立相应人才培养计划体系，满足未来企业、社会、政府等各方面用人需求。
结合市场需求情况，确定人才培养和引进的方向，为全县经济发展赋能。
为政府、企业、社会、高校提供理性的人才政策参考，促进人才流动和人才发展。
调研人员的选取。根据全县现有经济情况，确定各领域人才调研人员，包括经济、科技、文化、教育等各个方面，并保证男女搭配、专业性合理，兼顾代表性和全面性。
调研方法的确定。采取定量、定性相结合的方法，既包括问卷调查、个人访谈、专家座谈会，更应加强对招商引资、科技创新、文化艺术等方面的深入调研， ...
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