薪资大探讨

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最近经济
压力太大了，突然想起很久没上过
51job
了，就上去刷新了下简历。
我在这家公司工作了三年了，工资被以前
公司的同事都给抛老后面去了。
无意中，看到这个讨论薪资的帖子，讨论得老火了，并且里面很多观点很精辟、很实诚，就把观点罗列了下。大致按反对楼主的观点（反方观点）、同意楼主的观点（正方观点）、比较适中的观点（中型观点）分了下类。
楼主观点：
公司里员工薪资有个普遍性的规律：
1.公司里性格开朗
、能说会道
、溜须拍马讨领导喜欢
，但技术能力很一般的员工
，工资明显高于言语不多
、比较老实但工作能力较强的员工的工资
。　　2.超过四十岁以上的高级工程师的工资
，大大低于那些
33岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资
。　　3.员工兢兢业业工作在
一个岗位，技术和能力时间长了就会
很全面，且对公司产品很熟悉，
一直没跳槽
，为公司做出了巨大的贡献
，工资比刚
进公司能力相似甚至还差的员工低很多
。看来技术能力不是决定工资的因素
，跳槽和性格乃是决定因素
。4.那些平日里和上司搔首弄姿的女行政人员的薪水和我们是一样的，真是气煞我也，你有何德何能，
明的就是搞搞行政杂事，暗的部分 ...

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关键词：行政人员 能说会道 决定因素 工程师 普遍性